DYLEMATY MENEDŻERA
Co obniża atrakcyjność Pracodawcy i jego oferty pracy
Przebieg samego procesu rekrutacyjnego potrafi 25% kandydatów zniechęcić do przyjęcia oferty pracy.
Dodatkowo na ocenę Pracodawcy i jego oferty pracy w oczach Kandydatów negatywnie wpływa:
- brak informacji zwrotnej w odpowiedzi na ogłoszenie
- publikowanie przez pracodawców nieaktualnych ofert pracy
- zbyt długie oczekiwanie na odpowiedź po interview
- podawanie niezgodnych z prawdą informacji na temat wysokości wynagrodzenia
- mało atrakcyjna i niejasna forma i treść ogłoszenia rekrutacyjnego
- zaniedbywanie strony kariera na stronach domowych pracodawcy