USŁUGI - REKRUTACJE
Stanowiska menedżerskie
Aby dotrzeć z ofertą pracy do osób o wysokim poziomie kompetencji zawodowych, udokumentowanych osiągnięciach, potencjale przywódczym, zarządczym czy organizacyjnym, a jednocześnie nie odpowiadających na publikowane oferty pracy, wybieramy zazwyczaj metodę bezpośredniego dotarcia poprzez MPS Executive & Direct Search™ oraz MPS Networking™. Wspierając się informacjami z MPS Experts’ Database™ jesteśmy w stanie w czasie kilku* tygodni przedstawić listę finalistów spełniających wymagania określone w profilu stanowiska.
*określamy jednoznacznie w ofercie współpracy w zależności od profilu zlecenia
Stanowiska specjalistyczne
Specjaliści o specyficznych umiejętnościach i przygotowaniu zawodowym, lub też Ci potrafiący wykazać się specjalistyczną wiedzą, czy też wymaganym poziomem doświadczenia w realizacji określonych zadań, są bardziej skłonni do odpowiedzi na anons ogłoszeniowy. Stąd też dotarcie z ofertą pracy w sposób bezpośredni zazwyczaj wspierane jest rekrutacją ogłoszeniową. Takie podejście pozwala między innymi na porównanie wymagań finansowych osób zaproszonych do procesu poprzez kontakt bezpośredni konsultanta z tymi, które zgłosiły swoje zainteresowanie z własnej inicjatywy. W zależności od potrzeb Pracodawcy-Klienta dobieramy optymalną formę prezentacji oferty pracy grupie potencjalnych kandydatów, aby była ona racjonalna pod względem kosztowym a jednocześnie odpowiadała podstawowym założeniom polityki wizerunkowej Pracodawcy, skutecznie ją wspierając.
Stanowiska administracyjne
Posiadanie bardzo konkretnych doświadczeń i praktycznych umiejętności wymagane jest od osób personelu pomocniczego. Dobra organizacja pracy, otwartość na informację zwrotną, opanowanie i takt stanowią te elementy z miękkiego zasobu kompetencji, obok twardych zdolności, które niejednokrotnie decydują o sukcesie kandydata na stanowisku pomocniczym czy administracyjnym. Praktyczna weryfikacja pewnych umiejętności komunikacyjnych, manualnych czy też językowych z oceną predyspozycji zawodowych i osobowościowych w oparciu o MPS Test™ i MPS In-depth Interview™, znacząco zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu wdrożenia nowo pozyskanego pracownika ułatwiając Pracodawcy decyzję o zatrudnieniu.